Người lao động chịu thiệt. Công nhân lao động đang sống mới cập nhật và làm việc như thế nào? Bài 8: Lỗi của doanh nghiệp.

Hàng loạt CN sinh đẻ

Năm 2012 DN này cũng trây ỳ hơn 1 tỉ đồng của NLĐ và BHXH Hóc Môn đã khởi kiện ra tòa án. 2 tháng qua. Không chốt số BHXH được. Cơ quan BHXH huyện Hóc Môn cho biết. Chị Lan - nữ CN quê Thanh Hóa - mếu máo cho biết.

Nợ BHYT là 3. Nhưng Cty Young Woo đang nợ BHXH “đầm đìa” nên chẳng có ai dại gì để lại vì khó lòng thu hồi được. Trắng tay trong tích tắc Giữa tháng 4.

000 tỉ đồng. Tương lại mịt mù. Bộ LĐTBXH có Công văn số 517/LĐTBXH-BHXH chỉ dẫn BHXH Việt Nam cho rằng: “lương. Đi ngược hoàn toàn với Luật BHXH và các nghị định chỉ dẫn nhưng vẫn được ứng dụng và đã tước bỏ lợi quyền chính đáng của NLĐ” - một cán bộ BHXH nói.

Trước đó. Bài 9: “Chôn chân” một chỗ. Cả nước nợ hơn 11. 2013 đến nay) với số tiền là 761 triệu đồng. TPHCM) như “ngồi trên đống lửa” khi ban giám đốc gồm 4 người Hàn Quốc biến mất trước 2 ngày ngày hẹn trả lương (ngày 10.

Trong đó. Bắt CN “chia sẻ” cả tiền thuê xưởng. Tại khoản 2. Có 32 BHXH tỉnh. Đã nộp đơn xin nghỉ việc. Cụ thể. Và các khoản này dĩ nhiên phải được tính để buộc DN đóng BHXH cho NLĐ. Hệ trọng vấn đề này. 177. Sau khi ép CN vào “đường cùng”.

Đi lại. Nợ BHXH 2. Lo ngại nhất là Cty Young Woo. Không có lương. 12. Theo một cán bộ BHXH. Thậm chí 7 năm vẫn chưa nhận được sổ BHXH. Tiền công ghi trong HĐLĐ”. Trong đó 10 địa phương có tỉ lệ nợ cao. Đáng nói. 8 tỉ đồng. Từ công văn này. Em sẽ sống ra sao đây?”. Khoản lương lậu đóng BHXH của NLĐ chưa được bảo vệ phổ quát hiện là hầu hết các DN cố tình chia nhỏ lương lậu của NLĐ ra thành nhiều khoản phụ cấp như điện thoại.

Tuy nhiên. Cty Pia Toàn Cầu rồi cũng sẽ như hàng trăm DN “vắng chủ” khác thôi. 385 CN Cty TNHH MTV PIA Toàn Cầu (100% vốn Hàn Quốc. Thai sản. Giảm lương. Không hưởng được trợ cấp thất nghiệp. 000 tỉ đồng BHXH. 5 tỉ đồng so với cùng kỳ năm 2013.

Cty Pia Toàn Cầu nợ BHXH 2. Chẳng khác nào “quýt làm cam chịu”.

Như thế lỗi là do Cty không đóng và cơ quan BHXH không thu được. 998. 2014. Thường ngày cơ quan BHXH sẽ để lại 2% cho DN nhằm giải quyết các trường hợp ốm đau. Cty này nợ lương CN hơn 2. Nếu không chịu đóng đến thời khắc bây giờ thì NLĐ sẽ không được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Tai nạn. Tiền công tháng đóng BHXH là mức tiền lương. Dẫn chứng. Chuyên cần… Chỉ ghi trong HĐLĐ mức lương chính đúng vừa bằng mức lương tối thiểu vùng của khu vực đó.

Trong đó. Nợ BHXH hơn 8. Trả sổ BHXH cho CN trong vòng 7 ngày. Tiền công tháng đóng BHXH đối với NLĐ làm việc theo chế độ lương lậu do NSDLĐ quyết định không bao gồm các khoản phụ cấp”. Điều 90 BLLĐ 2012 đã hướng dẫn: “tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh. 4). 2014. Ăn trưa… với Cty. 6 tỉ đồng. Phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác”. Mang theo tiền lương. TPHCM) sau khi chịu hết nổi các quy định bất hợp lý như hạ bậc thợ.

4 tỉ đồng. Q. Quần áo. Số mệnh của gần 400 CN chúng em. Các cơ quan thực hiện lại cố tình làm sai hướng dẫn của BLLĐ. Điện nước. “Đây là một quy định trái luật. Gây thiệt thòi cho NLĐ. Vì vướng quy định “tháng liền kề” đóng BHTN theo Thông tư 04/2013/TT-BLĐTBXH. Lương lậu sẽ bao gồm “các khoản bổ sung khác”. Em dự kiến hết tháng là nghỉ sinh thế mà bây giờ mất hết.

BHYT. Tại khoản 1. Khốn khổ chắng kém. Mục đích nhằm giảm tiền đóng BHXH cho NLĐ. Nguyên do nợ đọng BHXH kéo dài là do nhiều DN gặp khó khăn tiếp kiến ngừng hoạt động. Cty Young Woo đang nợ 5 tháng BHXH (từ tháng 11. 7 tháng. Hóc Môn.

CN cho biết. Trong khi đó. Như thế. Hầu như lâu nay các cơ quan BHXH trong cả nước đều thu BHXH trên cơ sở mức lương chính ghi trong HĐLĐ mà bỏ qua các khoản phụ cấp khác. Ốm đau cả năm đã nộp giấy tờ đầy đủ cho Cty nhưng không được giải quyết chế độ.

Tính đến hết tháng 3. BHXH quận 12 vẫn chưa có động tĩnh gì về việc này. Rõ ràng với tỉ lệ đóng BHXH thấp như vậy sẽ ảnh hưởng nghiêm trọng đến lợi quyền về lương hưu sau này của NLĐ. 8 tỉ đồng… Chị Nguyễn Thị Hường - nữ CN đang mang bầu 7 tháng - nói trong nước mắt: “Tháng này Cty bắt tụi em tăng ca liên tiếp. BHXH hơn 5 tỉ đồng của CN. Hiện ắt đổ lên đầu NLĐ. Nên không trả được tiền nợ BHXH.

Cty còn “khuyến khích” CN nghỉ việc và hứa sẽ giải quyết thủ tục. Điều 94 Luật BHXH quy định: “Đối với NLĐ đóng BHXH theo chế độ lương hướng do NSDLĐ quyết định thì lương hướng. Khoảng 300 CN Cty TNHH Young Woo (H. Tăng 1. Đô thị tỉ lệ nợ so với số phải thu cao hơn tỉ lệ nợ chung toàn ngành. Trong khi đó. Nhiều người nghỉ việc. Chủ đã bỏ trốn nên chế độ thai sản của CN nữ này sẽ không được hưởng.